案情简介：
林某于2019年入职某公司工作，并与该公司签订了劳动合同，并签收了《员工手册签收函》。该公司《员工手册》中规定：“一个月内旷工累计达3天或一年累计6天的，公司可解除劳动合同。”
林某入职数月后，该公司因结构调整需要对林某进行调岗，并邀请林某对岗位调动及后续工作安排事宜进行协商，且向林某发送了相关邮件，但林某未予回应。数日后，该公司通知林某于2020年2月2日到总部报道，并向林某邮寄了《到岗通知书》，但林某未按时到岗且未与公司就调岗事宜进行协商。
2020年2月7日，公司以林某无故旷工数日，严重违反公司规章制度为由，书面通知林某解除劳动合同。后林某提起劳动仲裁。该案件经过劳动仲裁并提起诉讼，经过一审、二审程序后，法院最终判定林某与该公司的劳动合同系合法解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
律师提醒：
公司尽到告知劳动者公司规章制度的义务后，若劳动者仍严重违反公司的规章制度的，公司可依法解除劳动合同。
劳动者对公司的工作安排或者岗位调动不满意时应当及时、积极与公司沟通解决，切勿消极对待或拖延时间，否则可能会产生对劳动者本身不利的后果。
