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女生因病拒绝周末无偿加班被辞退!合法吗?

发布于:2023-11-07

【#女生因病拒绝周末无偿加班被辞退#:之前经常加班,准备劳动仲裁】11月3日,四川成都。女生称因拒绝周末加班被老板辞退。当事人舒女士称,自己是8月底入职该公司做视频剪辑的,合同写的10月底转正。公司加班没有加班费,之前放假也被老板要求带电脑远程加班。这次老板临时通知加班,自己表示周六下午要去医院,老板说让自己周六上午加班,看完病再回来继续。自己拒绝后收到了辞退消息,询问辞退赔偿金老板并未回复,自己也没收到书面离职证明,目前准备劳动仲裁。#你介意加班吗#?

【#女生因病拒绝周末无偿加班被辞退#:之前经常加班,准备劳动仲裁】11月3日,四川成都。女生称因拒绝周末加班被老板辞退。当事人舒女士称,自己是8月底入职该公司做视频剪辑的,合同写的10月底转正。公司加班没有加班费,之前放假也被老板要求带电脑远程加班。这次老板临时通知加班,自己表示周六下午要去医院,老板说让自己周六上午加班,看完病再回来继续。自己拒绝后收到了辞退消息,询问辞退赔偿金老板并未回复,自己也没收到书面离职证明,目前准备劳动仲裁。#你介意加班吗#?


因拒绝加班被公司辞退该怎么维权

重庆优浩律师事务所律师表示:拒绝加班被辞退,是不合法的,属于单位违法解除劳动合同

除法定的加班情形外,员工可以选择接受或拒绝,单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班;或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同经济补偿金

劳动者不得拒绝的法定加班情形如下:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

拒绝加班被辞退可以要赔偿吗

1、拒绝加班被辞退的,是否可以要求赔偿,应当根据具体情况来确定。劳动者拒绝加班是违反法律规定或者公司规章制度的,被公司辞退后,不需要进行赔偿,劳动者拒绝加班是没有违反法律规定的,被公司辞退后,可以要求公司进行赔偿。

2、用人单位要求延长工作时间的,应当征得劳动者的同意,劳动者不同意的,不得延长工作时间。劳动者同意加班后,未有正当理由拒绝加班,应当属于严重违反规定,被公司开除后,不能要求公司进行赔偿。劳动者未同意加班的,就可以拒绝加班,然后被公司辞退的,可以要求公司进行赔偿,但有例外,那就是用人单位是有特殊情况的,劳动者就不得拒绝加班,然后因拒绝加班被辞退的,用人单位也可以不用进行赔偿。

劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。


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