【#女生因病拒绝周末无偿加班被辞退#：之前经常加班，准备劳动仲裁】11月3日，四川成都。女生称因拒绝周末加班被老板辞退。当事人舒女士称，自己是8月底入职该公司做视频剪辑的，合同写的10月底转正。公司加班没有加班费，之前放假也被老板要求带电脑远程加班。这次老板临时通知加班，自己表示周六下午要去医院，老板说让自己周六上午加班，看完病再回来继续。自己拒绝后收到了辞退消息，询问辞退赔偿金老板并未回复，自己也没收到书面离职证明，目前准备劳动仲裁。#你介意加班吗#？
重庆优浩律师事务所律师表示：拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。
除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
劳动者不得拒绝的法定加班情形如下：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、拒绝加班被辞退的，是否可以要求赔偿，应当根据具体情况来确定。劳动者拒绝加班是违反法律规定或者公司规章制度的，被公司辞退后，不需要进行赔偿，劳动者拒绝加班是没有违反法律规定的，被公司辞退后，可以要求公司进行赔偿。
2、用人单位要求延长工作时间的，应当征得劳动者的同意，劳动者不同意的，不得延长工作时间。劳动者同意加班后，未有正当理由拒绝加班，应当属于严重违反规定，被公司开除后，不能要求公司进行赔偿。劳动者未同意加班的，就可以拒绝加班，然后被公司辞退的，可以要求公司进行赔偿，但有例外，那就是用人单位是有特殊情况的，劳动者就不得拒绝加班，然后因拒绝加班被辞退的，用人单位也可以不用进行赔偿。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
